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员工生长
学习型组织：书香ASK
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提倡学习型组织建设，从2003年起董事长就向员工推荐阅念书目，爱阅读、乐分享，营造书香ASK的学习气氛 。
全员培训系统：精准赋能
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构建手艺与管理双职业生长通道，建设全员培训系统，推行上岗证审核制度，实验人才分级培训管理，强化职员培训与赋能 。
专项妄想：打造人才梯队
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驻足人才引进与内部作育并举，推行专项人才作育妄想，实验管理者 “智享圈”项目、“小青柠优才妄想”等人才生长项目，打造人才梯队 。

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