“烈日助燃热情、烈日引发斗志”，克日人力资源部组织的2022年ASK“懂阳光 好相同”团训运动（第二期），在公司学习室举行，来自公司五概略系36名同事，以运动为前言睁开相同、协作，体验企业文化，强化使命感、责任感、声誉感。
运动从一个我们自主设计的破冰游戏最先，由此伙伴们翻开头脑、组建团队、热情融入。
一个英雄三个帮，团队中的每小我私家都有自己的长板，施展长板就能完成不可能！而“乐成不必在我，功成一定有我”在群龙取水项目中获得了很好的展现。
企业文化大比拼中小伙伴们完成的速率快得险些看到了“虚影”。
红黑游戏的头脑碰撞精彩纷呈，随着游戏推进加入者一直醒觉，做决议从盲目到思索到清晰，每轮的时间履历了“快—慢—快”的特点，但这一历程没亲自履历过永远无法体会。
哑人筑塔履历了一场无声的比拼，伙伴们体会了有用相同和团队合作的主要性，以及管理者在事情中的至关主要的作用。
不热闹总以为死板，没感伤又显得浅陋——本着 “所有只图热闹的运动都是假把式”的原则，看看小伙伴们怎么说吧。
来自职能系统的小万万同砚：加入前，以为第一期团训评价“绝绝子”八成是例行公事，亲自体会后以为先行者诚不欺我！群龙取水给我的感伤最深：最初接触，小组每小我私家都举行了实验，结论是——不！可！能！后续经由小组讨论、实验，掌握了诀窍：团队中每小我私家都全力加入、施展作用——各人都能做到。其中印象最深的一刻是我们有队员释︑受过伤，无法直接加入取水，其他队员争先说“我来取两瓶”，受伤的同事在运动中也一直加入�；と∷耐�。
通过此次运动，让我越创造确：
1.在团队中看似很是难题的使命，通过团队中所有人的起劲和配合，是可以完成的。
2.拓展训练项目对人的体能要求并不高，更多的是对人心理上的磨练，相互信任是团队建设的基石。
3.作为团队的成员，做好自己的份内事情是条件。
来自海润的阿琦同砚：这次运动给我印象最深的就是红黑游戏。
早先看完红黑游戏的游戏规则以为这游戏简朴，一直出红就不会输，其时关注点主要在竞争上，忽略了真正的赢，随着讨论的深入，逐渐意识到绝不可一直选红，那样只会两败俱伤，要摒弃 “零和”，怀着“阳光心态”相互合作、信任，才是正途，虽然原理简朴，可一旦出黑牌很可能被敌手阴，一定要拿到筹码、找好时机和对方告竣共识，通过妄想，最终两个小组之间终于告竣默契，选择信任对方，获得双赢。让我切实感受到：
1. 生涯中，若是一方出红牌，一方出黑牌,短期来看似乎出红牌的人占了优势，但长此以往关系就疏远了,无法深交。
2.事情中，同事之间，若是双方相互嫌疑、斗争，只会导致双方都损失惨重，只有相互信任、相互合作才会使事情出效果和公司有业绩，抵达双赢或共赢。
来自质量系统的芸芸同砚：本次拓展运动项目中的群龙取水项目，让我印象深刻：
1.制订计划合理的分工，充分使用好有限资源：我们队9名成员，3名男生和6名女生，思量到身体重量缘故原由，我们优先安排男生上场取水，后续男生可以作为中流砥柱，稳妥守护女生取水。
2.团队合作尤为主要。群龙取水游戏要求的道具和操作都很是很是简朴，可是要完成这个项目并不简朴，每?位取水的学员都要对队友充分信任，并且获得队友的资助和全力支持才华完成取水使命。
来自研发的阿成同砚体现：很兴奋能加入公司组织的“懂阳光，好相同”运动，来自差别部分的同事组成小组举行游戏角逐，游戏只是历程，收获却是满满，如红黑游戏，选的是红黑，磨练的却是人心，让我们熟悉到纵然是敌手，共赢也是最好的选择，更况且我们是心怀阳光、爱同事的ASK人。而在群龙取水游戏中，只管最先都以为难以完成，历程也是一头汗，却完成了不可能，体会到团队和协作的力量。随后的哑人筑塔，更是让各人感受到相同的主要，以及不相同下的难题重重。这次运动，印象深刻，也体会到心有阳光、相同合作，才华让我们化不可能为可能，战胜难题，走向更好的远方。
来自营销系统的夏同砚：加入此次“懂阳光好相同”拓展运动让我收获许多，不但熟悉了来自各系统的同事，更让我明确“团队合作”的主要性，团队不是个体，一个优异团队必需具备团结、信任及协作，就像“群龙取水”，若是没有信任，没有团队的通力合作，这么艰难的使命就不可能完成。